Mujeres: Derechos laborales en España, mucho trabajo por hacer

Derechos laborales en España

Hay muchas cosas que #TodasTenemosEnComún, una de ellas es la lucha por los derechos laborales en España. En Eme de Mujer queremos conozcas los datos y te unas a la lucha.

Para las mujeres, los derechos laborales en España son tema de debate. La igualdad entre géneros es un principio universal que podemos encontrar en los tratados internacionales sobre derechos humanos. En 1999 entró en vigor el Tratado de Ámsterdam donde se hace énfasis en la inclusión de políticas que promuevan la igualdad entre mujeres y hombres. 


En España muchos colectivos trabajan día a día para lograr que las mujeres tengamos la misma visibilidad y oportunidades laborales que los hombres,  pero todavía hay muchas cosas que nos preocupan.

Ver más: Eso que todas tenemos en común

En el 2012 con la reforma laboral, las mujeres en España quedaron indefensas frente a ciertas leyes. Despidos baratos y otras reformas hechas, parecieran elaboradas solamente para beneficiar a los empresarios. Los derechos laborales en España no benefician a las mujeres durante el embarazo, baja por maternidad o simplemente para organizar su vida como madre.

Los datos no nos engañan y haremos un repaso a través de unas geniales infografías que inauguran nuestra sección ¿Sabías qué?.

Desempleo

Según un estudio elaborado por ADECCO hay más de 2,3 millones de mujeres desempleadas en el país, y aunque el paro femenino va bajando, se ha detenido drásticamente su descenso en el último año. La reducción del paro se debe en su mayoría a hombres que consiguen empleo y no a mujeres. Esto se puede dar debido a muchos factores, entre ellos las condiciones laborales a las que nos enfrentamos.

También es una realidad que las mujeres menos preparadas, con puestos de trabajo mal remunerados, no saben si podrán disfrutar de una pensión que cubra todos los gastos, son ellas uno de los nichos más vulnerables.

Derechos laborales en España


Las mujeres emprendemos más

Según datos de la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos, el número de autónomas en 2016 subió un 1,1% comparado con el año anterior y representamos el 35,3% del total de autónomos en el país.

Este dato puede arrojar dos cosas, o que la salida de la crisis invita a las mujeres a emprender, o que, observando las leyes laborales poco amables con las mujeres -por ejemplo cuando quedan embarazadas o tienen hijos pequeños- las mujeres intentan más trabajar por su cuenta, ya que las condiciones laborales no son idóneas para ser madre y profesional a la vez, es decir, los derechos laborales en España son insuficientes para las mujeres que quieren ser madre y no sacrificar su profesión.

Derechos laborales en España

Otro dato asombroso es la cantidad de mujeres que eran directoras de empresas vs la cantidad de hombres. Desde la reforma laboral de 2012 ha disminuido en un 10% el número de mujeres en cargos importantes, desapareciendo un porcentaje muy alto de liderazgo femenino en el país.

Países como Rusia, Indonesia o Estonia están por encima del 40%, mientras que países como Alemania, Argentina o Reino Unido por debajo del 20%. En España el 22% de los cargos importantes son ocupados por mujeres, un número bastante bajo si tomamos en cuenta que en el 2012 era un 32%.

Lucha por mejores derechos laborales en España para la mujer

Viendo estos datos nos damos cuenta que hay mucho que hacer respecto a la igualdad entre mujeres y hombres respecto a leyes laborales. Juntas debemos lograr:

-Que todas las mujeres en el país tengan acceso a educación profesional y a una orientación que las ayude a desenvolverse en el entorno laboral.  Debemos eliminar esa idea de que hay trabajos para mujeres o para hombres. ¡Es una tontería!

-Que la maternidad sea de una vez por todas compatible con la vida laboral. Las mujeres debemos luchar para que podamos ser madres y profesionales a la vez.

-Que las mujeres tengan un sueldo igual al de los hombres, estos deben ser definidos por las aptitudes y no por el género.

Los derechos laborales de las mujeres en España es un tema por el que debemos luchar. Somos agentes de cambio y juntas podemos lograr abrir el camino para las generaciones futuras.

Escrito por Elise Vigouroux para Eme de Mujer España. 

 

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